Mittelständische Unternehmen sind zugleich Fundament und Treiber der deutschen Wirtschaft. Überwiegend in Familieneigentum stehend nehmen diese Unternehmen eine volkswirtschaftliche Schlüsselrolle ein. Etwa 95% aller Unternehmen in Deutschland werden als Familienunternehmen geführt. Sie stellen fast 60% aller Arbeitsplätze und bilden mehr als 80% aller Auszubildenden aus.

Umso wichtiger erscheint gerade für diese Unternehmen eine dauerhafte Sicherung des Fortbestands durch nachhaltige und belastbare Nachfolgelösungen. In den nächsten 10 Jahren werden mehr als die Hälfte der mittelständischen Unternehmen eine solche Nachfolgephase durchlaufen. Gerade in dieser kritischen Phase sorgt der ohnehin schon herausfordernde demographische Wandel in Kombination mit einem gesellschaftlichen Wertewandel und einer zunehmend beschleunigten technologischen Entwicklung dafür, dass sich potenzielle Nachfolgekandidaten nicht nur innerhalb der Unternehmerfamilien selbst, sondern auch auf dem Arbeitsmarkt immer schwerer finden lassen.

Genau hier setzt co-ship an und übernimmt die Rolle eines Connectors, der sein wirkungsvolles Leistungsportfolio zur Suche, Identifikation und Gewinnung von Top-Kandidaten erfolgreich einsetzt. Dabei geht es darum, für ein typischerweise höchst spezifisches und oft einzigartiges Anforderungsprofil, die eine RICHTIGE Persönlichkeit zu finden und sie für diese herausfordernde Aufgaben zu gewinnen.

Mit co-ship haben Sie einen Partner und Connector, der Ihre Nachfolgelösungen dank seines wirkungsvollen Leistungsportfolios zielgerichtet mitgestaltet und sichert.