
co-ship ist Connector!
Unsere Aufgabe ist es, eine werthaltige Verbindung zwischen zwei Parteien herzustellen – mit Treffsicherheit, Geschwindigkeit und Nachhaltigkeit. Wir hören genau zu, verstehen sowohl die Anforderungen der Vakanz, als auch das suchende Unternehmen Wir involvieren uns inhaltlich und persönlich und gewinnen so das berechtigte Vertrauen des Kandidaten.
co-ship ist Partner!
Wir sehen uns als Partner unseres Auftraggebers, als Verbündeten im Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte. Um diese Rolle wahrnehmen zu können, müssen wir seine Wettbewerbssituation, die Branchenumgebung, seine Ziele und seine spezifischen Herausforderungen genau verstehen. Voraussetzung für eine solche Partnerschaft sind deshalb Offenheit und Vertrauen auf beiden Seiten.
Unsere Werte sind die Basis!
In diesem offenen Vertrauensverhältnis finden wir gemeinsam mit unserem Auftraggeber den schnellsten, zielführenden und effizienten Weg zur nachhaltigen Besetzung einer Vakanz.
Und um diesen Hebel im Kampf um die besten Fach- und Führungskräfte zu nutzen, arbeiten unsere Kunden seit Jahren langfristig mit co-ship zusammen und bauen auf die grundlegenden Prinzipien unserer Arbeit.
Stefan Tölke
Geschäftsführender Gesellschafter co-ship
Was wir tun

Executive Search
co-ship sucht die richtigen Führungspersönlichkeiten und Entscheider für Ihr Unternehmen und besetzt vakante Führungspositionen mit Top-Kandidaten. Methodik und Vorgehensweise passen wir dabei an das adressierte Marktpotenzial und Ihre spezifische Unternehmenssituation an…
Suche nach Spezialisten
Der Arbeitsmarkt für Fachkräfte und Spezialisten hat sich schon vor Jahren in einen Kandidatenmarkt verwandelt. Die Herausforderung, eine Vakanz mit einer guten Fachkraft zu besetzen, wird immer größer. Dieser Trend hält nicht nur an, sondern verstärkt sich sogar noch… mehr…


Unternehmensnachfolge
Mittelständische Unternehmen sind zugleich Fundament und Treiber der deutschen Wirtschaft. Überwiegend in Familieneigentum stehend nehmen diese Unternehmen eine volkswirtschaftliche Schlüsselrolle ein. Etwa 95% aller Unternehmen in Deutschland werden als Familienunternehmen geführt… mehr…
Shared Services / Outsourcing
Die administrativen Prozesse im Recruiting, wie z.B. Ausschreibungs- oder Bewerbermanagement, sind für den Mittelstand keine werthaltigen Prozesse sondern eher Belastung und Hygienefaktor. Für co-ship, als professionelle Personalberatung, sind sie echtes Kerngeschäft! Was liegt also näher, als diese Kompetenzen mit unseren Kunden zu teilen…?

Erfolgsfaktor Perspektivwechsel
Was macht einen Personalberater wirklich wertvoll für Ihr Unternehmen? Sein Zugang zu Datenbanken? Seine Methodenkompetenz? Die Nutzung innovativer Technologien? Seine Kenntnisse moderner Personalprozesse? Sind das alles nicht eher Selbstverständlichkeiten im professionellen Beratungsgeschäft?
Die erfolgreichsten Headhunter sind NICHT diejenigen mit der längsten Beratungserfahrung. Die erfolgreichsten Headhunter kennen die Perspektive ihrer Mandanten aus eigener Erfahrung. Sie saßen lange Jahre als Entscheider auf der „anderen Seite des Tisches“ und haben mit den Leistungen und Ergebnissen von Personalberatungen „leben müssen“. Sie wissen genau, was ihnen in dieser Rolle geholfen hat und was nicht. Sie haben selbst erfahren, wie kritisch die treffsichere und schnelle Besetzung einer Vakanz für ihr Geschäft ist und welch gravierende Folgen eine Nicht- oder Fehlbesetzung haben kann. Und sie wissen genau, dass Beratungsbedarfe in Unternehmen und die darauf abgestimmten Leistungsangebote immer wieder Änderungen unterworfen sind und dass diese Änderungen Schnelligkeit und Beweglichkeit verlangen.
Genau dieser persönliche Hintergrund, genau dieser Erfahrungshorizont bestimmt die Leitidee unserer Beratungsleistung und die Handlungsmaximen unserer Berater. Wir beraten aus der Perspektive von Praktikern – aus der Perspektive Ihres Unternehmens!
Mit co-ship services die Krise als Chance nutzen!
Heute schnell Fixkosten senken und trotzdem morgen „atmen“ können! Nur die Unternehmen, denen das gelingt, sind gut aufgestellt, und zwar sowohl für die Zeit der Krise als auch für die Zeit danach. Denn sobald die Wirtschaft wieder aus ihrem Koma erwacht, wird ein schnelles und professionelles Ausschreibungs- und Bewerbermanagement darüber entscheiden, wer als erster die richtigen Mitarbeiter an Bord hat, um wieder durchstarten zu können. co-ship bietet eine erprobte Shared Service Lösung an, die auf beide Ziele einzahlt – und das sogar mit einem variablen Abrechnungsmodell…