Was wir tun
Am Anfang jedes Besetzungsprojektes steht eine Reihe von wichtigen Fragen. Welche Suchkanäle versprechen im Rahmen einer Executive Search den schnellsten Erfolg? Welche Kombination von Suchmethoden und -instrumenten hat die größten Erfolgs-aussichten bei der Besetzung einer hochspezialisierten Expertenposition? Welche Assessment- und Diagnostikmethoden führen im Executive Recruitment zur größten Treffsicherheit bei der Kandidatenauswahl? Ist eine Moderation des Auswahlprozesses oder vielleicht sogar eine Mediation der Vertragsverhandlungen mit dem Kandidaten durch den Personalberater sinnvoll? Macht ein möglicherweise sogar umfassendes und langfristiges Outsourcing bestimmter HR-Prozesse Sinn?
Mandatsbriefing
Die Beantwortung dieser und ähnlicher Fragen hat unmittelbaren Einfluss auf das konkrete Vorgehen im Rahmen des Mandates und stellt gleich zu Anfang wichtige Weichen für den Suchprozess. Damit hat dieser Schritt einen signifikanten Einfluss auf Besetzungserfolg, –geschwindigkeit und –nachhaltigkeit.
Wir verstehen diese Abstimmung daher als ein wesentliches Schlüsselelement unseres Leistungskatalogs. Kritisch für eine werthaltige Beratungsleistung in diesem Zusammenhang ist nicht nur die entsprechende fachliche Methodenkompetenz sondern insbesondere ein tiefgehendes Verständnis der aktuellen Besetzungssituation, also auch der spezifischen vom Mandanten aktuell verfolgten Zielsetzungen.
Prozess
Aufbauend auf diesem soliden Fundament erarbeiten wir in Abstimmung mit unserem Mandanten ein individuelles Vorgehensmodell unter Nutzung der für den Einzelfall bestmöglichen Auswahl an Tools & Methoden und zwar in der Reihenfolge mit größtmöglicher Wirkung.
Was wir tun
Unser Angebot
Executive Search
co-ship sucht die richtigen Führungspersönlichkeiten und Entscheider für Ihr Unternehmen und besetzt vakante Führungspositionen mit Top-Kandidaten. Methodik und Vorgehensweise passen wir dabei an das adressierte Marktpotenzial und an Ihre spezifische Unternehmenssituation an…
Suche nach Spezialisten
Der Arbeitsmarkt für Fachkräfte und Spezialisten hat sich schon vor Jahren in einen Kandidatenmarkt verwandelt. Die Herausforderung, eine Vakanz mit einer guten Fachkraft zu besetzen, wird immer größer. Dieser Trend hält nicht nur an, sondern verstärkt sich sogar noch…
Unternehmensnachfolge
Mittelständische Unternehmen sind zugleich Fundament und Treiber der deutschen Wirtschaft. Überwiegend in Familieneigentum stehend nehmen diese Unternehmen eine volkswirtschaftliche Schlüsselrolle ein. Etwa 95% aller Unternehmen in Deutschland werden als Familienunternehmen geführt…
Shared Services im Recruiting
Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen sich dafür entscheiden, Teile ihrer HR-Prozesse auszulagern. Der steigende Aufwand im Recruitment führt zwangsläufig zu einem steigenden Ressourcenbedarf im HR-Bereich...
