Was wir tun

Am Anfang jedes Besetzungsprojektes steht eine Reihe von wichtigen Fragen. Welche SuchkanĂ€le versprechen im Rahmen einer Executive Search den schnellsten Erfolg? Welche Kombination von Suchmethoden und -instrumenten hat die grĂ¶ĂŸten Erfolgs-aussichten bei der Besetzung einer hochspezialisierten Expertenposition? Welche Assessment- und Diagnostikmethoden fĂŒhren im Executive Recruitment zur grĂ¶ĂŸten Treffsicherheit bei der Kandidatenauswahl? Ist eine Moderation des Auswahlprozesses oder vielleicht sogar eine Mediation der Vertragsverhandlungen mit dem Kandidaten durch den Personalberater sinnvoll? Macht ein möglicherweise sogar umfassendes und langfristiges Outsourcing bestimmter HR-Prozesse Sinn?

Mandatsbriefing

Die Beantwortung dieser und Ă€hnlicher Fragen hat unmittelbaren Einfluss auf das konkrete Vorgehen im Rahmen des Mandates und stellt gleich zu Anfang wichtige Weichen fĂŒr den Suchprozess. Damit hat dieser Schritt einen signifikanten Einfluss auf Besetzungserfolg, –geschwindigkeit und –nachhaltigkeit.

Wir verstehen diese Abstimmung daher als ein wesentliches SchlĂŒsselelement unseres Leistungskatalogs. Kritisch fĂŒr eine werthaltige Beratungsleistung in diesem Zusammenhang ist nicht nur die entsprechende fachliche Methodenkompetenz sondern insbesondere ein tiefgehendes VerstĂ€ndnis der aktuellen Besetzungssituation, also auch der spezifischen vom Mandanten aktuell verfolgten Zielsetzungen.

Prozess

Aufbauend auf diesem soliden Fundament erarbeiten wir in Abstimmung mit unserem Mandanten ein individuelles Vorgehensmodell unter Nutzung der fĂŒr den Einzelfall bestmöglichen Auswahl an Tools & Methoden und zwar in der Reihenfolge mit grĂ¶ĂŸtmöglicher Wirkung.

Was wir tun

Unser Angebot

Executive Search

co-ship sucht die richtigen FĂŒhrungspersönlichkeiten und Entscheider fĂŒr Ihr Unternehmen und besetzt vakante FĂŒhrungspositionen mit Top-Kandidaten. Methodik und Vorgehensweise passen wir dabei an das adressierte Marktpotenzial und an Ihre spezifische Unternehmenssituation an


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Suche nach Spezialisten

Der Arbeitsmarkt fĂŒr FachkrĂ€fte und Spezialisten hat sich schon vor Jahren in einen Kandidatenmarkt verwandelt. Die Herausforderung, eine Vakanz mit einer guten Fachkraft zu besetzen, wird immer grĂ¶ĂŸer. Dieser Trend hĂ€lt nicht nur an, sondern verstĂ€rkt sich sogar noch


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Unternehmensnachfolge

MittelstĂ€ndische Unternehmen sind zugleich Fundament und Treiber der deutschen Wirtschaft. Überwiegend in Familieneigentum stehend nehmen diese Unternehmen eine volkswirtschaftliche SchlĂŒsselrolle ein. Etwa 95% aller Unternehmen in Deutschland werden als Familienunternehmen gefĂŒhrt


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Shared Services im Recruiting

Es gibt viele GrĂŒnde, warum Unternehmen sich dafĂŒr entscheiden, Teile ihrer HR-Prozesse auszulagern. Der steigende Aufwand im Recruitment fĂŒhrt zwangslĂ€ufig zu einem steigenden Ressourcenbedarf im HR-Bereich...

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Warum co-ship?

Unser Erfolg und damit auch der Grund fĂŒr unsere Mandanten, mit co-ship zusammenzuarbeiten, liegt nicht darin, WAS wir tun, sondern WIE wir es tun!

Mit Praxis Erfahrung und Netzwerk

Lassen Sie uns sprechen! Wir machen das fĂŒr Sie!

0521 9117790

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Wir freuen uns auf Ihren Kontakt.
Ihr co-ship Team.

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